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周洪震对996的评价:内创业谈爱李白解决了996问题

马云和刘强东都谈到了马云和刘强东关于996的事。你还想听谁人们想念周宏友。 周洪振认为:不要强迫员工996,优秀的人自愿996。 4月14日,360集团董事长兼首席执行官周洪振在北京360集团总部大楼举行了360转股媒体论坛,讨论了目前正在讨论的996工作体系。 周洪振,360集团董事长兼首席执行官 关于最近互联网谈爱李白上最具争议的996,周红珠的观点总结如下: 1。短期996年,年轻人没有问题,长期以来,人们很难坚持长期,老年人也有老年人,不一定能做到; 2。雇主不应强迫雇员使用996。强迫是没有意义的。优秀的人不需要强迫。如果你不谈996,他会努力工作,自愿参加996。 三。世界上没有产品天才。要使产品变得好,比其他人要花更多的时间。因此,雷军被誉为劳动模范,张小龙也因此出名。我以前认识他时,他花了很长时间才换了软件。 4。员工怎么能自愿参加996年的活动让员工有一种感觉:为自己工作,而不是为老板工作,为公司工作,这样的996不能持久; 5。员工对为自己工作的感觉如何它必须依靠股票来提供期权。小公司很简单。他们不能靠工资赚钱。只有持有股票,他们才能赚上千万或上千万。但当公司发展壮大时,创业的感觉是错误的。 6。华为的管理能力真的很强。它管理着普瑞琴数十万这样的人。我也努力学习华为。我学不懂。我只能崇拜腾讯和阿里的企业文化,但我学不懂。我只能从人性做起,让团队拥有自己的股票,让员工有创业精神,只有这样,他才会进入996; 7。当公司上市时,给股票是没有用的:股票的波动与一般环境有关,与员工的个人努力无关,也没有做出任何努力。我们能做什么它正在内部孵化创新,培育一个独立的公司,并成为第二个老公司。我支持你独立上市。 8。我想起了我的同学傅生,他从来不想活在这个世界上。那是因为我不了解人性。如果我像今天这样,我宁愿为雷军这样的人投资一家公司,有些人愿意做自己的公司,做自己的老板。 9。一个公司不可能有很多老板,但我可以帮助你成为一个独立的公司。我们可以帮老七当老板,不想当将军的士兵不是好士兵。他有这个想法和能力。我投资这家公司是为了证明他仍然可以当一名士兵。 10。互联网有很多变化。如果它是代码块或汽车螺丝钉,它相对稳定。一天八小时mr j 北京人就够了,但我们现在做的是创造性的活动。设计一个东西需要40分钟,思考四天。结果一定不一样。如果你自己创业,你肯定是996年。如果你不创业,就不应该选择血汗工厂。 媒体训练营创始人侯继勇、周洪振 周洪振也有两种观点: 1。认同雷军对人性的理解,因势利导 2。初创企业没有996的问题。有996家公司有这个问题,因为人太多:公司太大了,很多人不用工作就能赚钱。996问题是一个典型的大公司病。
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